werkgeven_december_2009

De winnaars van de AWVN-Innovatie- trofee voor het derde en vierde kwartaal van 2009, zijn Nissan Motor Parts Centre (NMPC) in Amsterdam en het Utrechtse advies- en ingenieursbureau Movares. Managing Director NMPC Laurent L'Epine van NMPC ontving eind november de prijs uit handen van Toon van Asseldonk, algemeen directeur van AWVN en tevens voorzitter van de jury. L'Epine gaf de trofee direct door aan de voorlieden van het bedrijf, omdat zij die in zijn ogen het meest verdiend hebben. Nissan verdiende volgens de jury de prijs voor zijn bijzondere werkwijze met 'high performance'-teams. Volgens de jury heeft NMPC het Japanse Kaizen-principe goed afge- stemd op de westerse mentaliteit. Kaizen is de stapsgewijze verbetering van alle aspecten die voor het werkproces en de ontwikkeling van medewerkers relevant zijn. Een uitge- breide reportage over Nissan Motor Parts Centre is verschenen in Werkgeven nummer 5, 2009 (zie www.awvn.nl; kijk onder 'Perio- dieken'.) Advies- en ingenieursbureau Movares won de AWVN-Innovatietrofee van het vierde kwar- taal. De voorzitter van de directie, Johan van den Elzen, ontving vlak voor het perse gaan van deze eiditie van Werkgeven, de trofee uit handen van Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid van AWVN. Volgens de jury ziet Movares medewerkers écht als partners en heeft het management het lef om mensen zelf aan het roer te zet- ten. Dat houdt in dat het bedrijf respect heeft voor hun inbreng en keuzes – en daar- aan zoveel mogelijk tegemoet komt. De organisatie laat OR en bonden verregaande initiatieven nemen. Daarmee wordt de belan- genbehartiging in het hart van de organisatie geplaatst. Het ingenieursbureau heeft een CAO op hoofdlijnen. Het kent bovendien al jaren de mogelijkheid voor alle medewerkers om door middel van certificaten te participe- ren in het bedrijf. De AWVN-Innovatietrofee is een jaarlijkse prijs voor het bedrijf dat in dat jaar het meest inspirerende voorbeeld biedt van sociale innovatie. Elk jaar komen daarvoor vier bedrijven in aanmerking. De uitreiking van de jaarprijs vindt plaats op het Arbeidsvoor- waardencongres van AWVN, op 13 januari 2010. Ander genomineerden zijn Johnson- Diversey en Nedtrain. Jaarwinnaar van 2008 was XEROX Venray. De laatste twee innovatietrofeewinnaars van 2009 Johan van den Elzen, directievoorzitter Movares, ontving de trofee van Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid AWVN Managing director Laurent L'Epine van NMPC ontving de prijs uit handen van Toon van Asseldonk (AWVN) en gaf die direct door vereniging

30|31 Werk geven nummer 6 Werkgeversvereniging AWVN wil een vereenvoudiging van het Nederlandse pensioensysteem. Een pleidooi daartoe hielden AWVN-pensioendeskundigen Robert Goudriaan en Willem van de Rotte onlangs in Het Financieele Dagblad. Vereenvoudiging van pensioenrege- lingen kan in veel gevallen kostenbe- sparend werken, stelt AWVN, en geeft betrokkenen meer grip op uitvoering en beleidsvorming. Sociale partners kun- nen pensioenregelingen in veel gevallen zelf versimpelen. Volgens de AWVN-deskundigen zijn er de afgelopen dertig jaar zoveel over- gangsmaatregelen en uitzonderingen in de pensioenregelgeving geslopen, dat werknemers niet meer weten op hoe- veel pensioen ze straks recht hebben. Ook werkgevers weten niet meer wat ze kwijt zijn aan pensioenlasten. AWVN vindt dat er geen nieuwe uitzonderin- gen op de pensioenregelingen zouden moeten worden gemaakt. Deelnemers voor wie toekomstige aanpassingen negatief uitvallen, zouden eenmalig moeten worden afgekocht. Robert Goudriaan: 'Want wat heb je aan uitzon- deringen als geen mens ze meer begrijpt en waardeert?' Daarnaast pleit de werkgeversvereni- ging ervoor de komende jaren het aan- tal bestaande uitzonderingsregels in de pensioenregelingen terug te brengen. 'Bij de eerstvolgende gelegenheid moe- ten we kijken hoe groot de groep deelne- mers is die onder een bepaalde regeling valt. Als het om een handjevol gaat, moeten we die deelnemers ook afkopen en de regeling schrappen'. AWvn betoogt vereenvoudiging pensioenregelingen Loopt in uw organisatie het pensioencontract met de verzekeraar af? Dat betekent nieuwe kansen! Veel organisaties realiseren zich onvoldoende dat het afsluiten van een nieuw pensioencontract volop moge- lijkheden biedt om kostenbesparingen en kwaliteits- verbeteringen te realiseren. Daarom organiseert AWVN op 11 februari (13-17 uur) in Den Haag en op 9 maart (13-17 uur) in Garderen de workshop Verlenging pensioencontract? Nieuwe kansen! Tijdens de workshop maken pensioendeskundigen van AWVN duidelijk waar u op moet letten bij het ver- lengen van een pen sioencontract. Zij belichten zowel inhoudelijke als procesmatige aspecten. Verder zal een gastspreker aanwezig zijn van een onderneming die onlangs het hele pensioentraject heeft doorlo- pen. Onderwerpen die tijdens de workshop aan bod komen, zijn onder meer basale wetenswaardigheden bij het verlengen van een pen sioencontract, tips voor onderhandelingen met de pensioen verzekeraar en communicatie met deelnemers. Kijk op www.awvn.nl onder bijeenkomsten voor meer informatie. Daar vindt u ook het inschrijfformulier. Kosten deelname: € 50 (p.p., excl. BTW). Let op: er is plaats voor een beperkt aantal deelnemers (bijeen- komst in Den Haag 20 personen, bijeenkomst Garde- ren 30). Verlenging pensioencontract? Nieuwe kansen! AWVN geeft antwoord op vragen over AOW-verhoging Wat gaat de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd zoals het kabinet die wil, in de praktijk betekenen? AWVN geeft op een speciale webpagina antwoorden op veel gestelde vragen over de gerucht- makende wetswijziging. Bijvoor- beeld op vragen als: welke beroepen worden er zoal onder zware beroe- pen gerekend? Wie beslist of er sprake is van een zwaar beroep? Kan een werknemer voor hij 67 is met deeltijdpensioen? Wat zijn de gevol- gen voor de verschillende sociale verzekeringswetten vanaf 65 jaar (bijvoorbeeld de WIA en WW)? De speciale AOW-pagina's zijn te benaderen via www.awvn.nl (blokje rechtsbovenaan de pagina). Djanko

www.publitas.com, www.publitas.nl
werkgeven_december_2009 main