werkgeven_december_2009
Informatie en bestellingen: AWVN-werkgeverslijn: (070) 850 86 05, werkgeverslijn@awvn.nl. Of kijk op www.awvn.nl.
AWVN-salarisatlas AWVN-
beloningsmonitor
Salarisindicatie Beloningsonderzoek
directie en
management
Loonlijn-
verge lijking
Survey
korte omschrijving Handzaam naslag-
werk met salaris-
informatie (circa 90
functies)
Online database met
belonings informatie
(circa 70 functies)
Indicatie vaste en
variabele salaris van
specifieke functie
Onderzoek vaste en
variabele beloning
specifieke directie-
en management-
functies
Vergelij king van de
salaris structuur
van organi satie met
Neder land of een
speci fieke branche
uitgebreide vergelij-
king totale arbeids-
voor waarden van
organisatie met de
markt
Wat wilt u? Zelf per functie en
functietypering glo-
bale salarisgegevens
opzoeken
Zelf per functie en
-typering actuele,
nauwkeurige belo-
ningsgegevens bekij-
ken en vergelijken
Voor specifieke func-
tie marktconform
salaris weten zeer
nauw keurig
Inzicht in hoogte belo-
ning specifieke direc-
tie- en management-
functies
Inzicht in hoogte van
uw salarissen t.o.v.
anderen zeer nauw-
keurig
Vergelijking arbeids-
voorwaardenpakket
met andere organi-
saties zeer nauw-
keurig
Welke beloningselementen wilt u vergelijken?
Minimum- en maximum-
salaris (salarisschalen)
? ? ? ? ? ?
Feitelijke salaris ? ? ? ?
Vaste uitkeringen ? ? ? ? ? ?
Variabele beloning ? ? ? ?
Toeslagen ?
Arbeidsduur ? ?
Vakantiedagen ? ?
Leaseauto ? ? ? ?
Pensioenregeling ? ?
Prijs (ex. BTW) 875
(Voor AWVN-leden
gratis in combinatie
met licentie AWVN-
belonings monitor)
725 voor eenja-
rige licentie met
aanleveren belonings-
gegevens (incl.
AWVN-salarisatlas)
Op maat.
Vanaf circa 300
Op maat.
Vanaf 3.000 (incl.
vaststelling functie-
zwaarte)
Op maat.
Vanaf circa 1.200 (of
900 bij uitbrei ding
van salaris indicatie)
Op maat
Database en ORBA
De basis voor de
arbeidsvoorwaarde-
lijke vergelijkingen
van AWVN bestaat
uit een database
met daarin gege-
vens over de belo-
ning van 4,2 miljoen
werknemers.
Met het func-
tiewaarderings-
systeem OrBA is
AWVN marktleider
in Nederland.
en werknemers aan meer duidelijk-
heid over beloningsverhoudingen. In
steeds meer gevallen vloeit onderzoek
daarnaar voort uit het arbeidsvoorwaar-
denoverleg, het is dus iets wat werkne-
mers én werkgevers bezighoudt. Maar
onderzoek van deze omvang? Nee, op
dit ogenblik niet. Een paar jaar geleden
deden we een vergelijkbaar onderzoek
bij de waterschappen, maar dat was toch
een maatje kleiner. Ook het onderzoek
dat we voor CAO-partijen binnenkort bij
chemiebedrijf Sabic in Limburg starten,
heeft een iets andere schaalgrootte.'
Geslaagd onderzoek?
'Er is nu bij alle betrokkenen duidelijk-
heid over de interne en externe belo-
ningsverhoudingen en de samenstelling
van het arbeidsvoorwaardenpakket. En
daar ging het om.' p
het eigenlijk om het hele HR- of zelfs
bedrijfsbeleid.'
AfstAnD
Onvrede over beloning beter: over
de waardering ontstaat volgens Mid-
deldorp vooral bij grote en politieke
organisaties waar een grote afstand
bestaat tussen de werknemers en de top.
Dergelijke onvrede heeft een aantal uit-
laatkleppen. 'Het gaat om het gevoel bij
werknemers dat ze het nooit goed doen
frustratie, dus. In de meest extreme
gevallen gooien de medewerkers de kont
tegen de krib, willen in niets meer mee-
bewegen met de organisatie. De CAO en
het overleg daarover bieden mogelijkhe-
den om dat gevoel te uiten.'
Meer van dergelijke onderzoeken in de pijplijn?
'Er is duidelijk behoefte bij werkgevers
bedoelt men eigenlijk onderwaardering,
te weinig maatschappelijke waardering.
De achtergrond is de verharding van de
samenleving, het daardoor toegenomen
gevaar waar politiemensen aan bloot-
staan enzovoort. Dat wordt uitgelegd als
afnemende waardering van het politie-
werk.'
'Dat zie ik ook in veel andere organisa-
ties, óók in het bedrijfsleven. Er is een
tendens om 'waardering' te vervangen
door 'beloning' en 'loonsverhoging'.
Maar er is zo blijkt steeds weer uit
onderzoek nauwelijks of geen relatie
tussen de hoogte van de beloning en
de tevredenheid van de medewerker.
Ondanks een hoge beloning kunnen
werknemers zich ondergewaardeerd
voelen en ontevreden zijn. In dergelijke
situaties gaat het probleem veel verder
dan een beloningsvraagstuk. Daar draait
Arbeidsvoorwaardelijke vergelijkingen van AWVn
Werkgeversvereniging AWVN biedt een compleet pakket diensten om arbeidsvoorwaarden te vergelijken, van globaal en doe-het-zelf tot uitgebreid maatwerk.
?
!
Een OR heeft zowel advies- als instem-
mingsrecht. Over het instemmings-
recht van de OR bestaat soms wat
onduidelijkheid. Uiteraard staat in
artikel 27 WOR een opsomming van
onderwerpen waarvoor instemming
van de OR vereist is. Toch is lang niet
altijd duidelijk of een bepaalde aan
gelegenheid tot één van deze onder-
werpen kan worden gerekend.
Ik wil binnenkort het aantal senio-
rendagen van mijn werknemers aan-
passen. Heb ik hiervoor instemming
van de OR nodig?
In de wet is geregeld dat een werkgever
instemming van de OR nodig heeft voor
het vaststellen, wijzigen of intrekken
van vakantieregelingen. Het bepalen
van collectieve snipperdagen en de wijze
waarop werknemers hun seniorendagen
moeten aanvragen, zijn hier voorbeel-
den van. Het instemmingsrecht van de
OR heeft echter geen betrekking op de
zogeheten primaire arbeidsvoorwaar-
den. Denk hierbij aan de hoogte van de
beloning en de duur van de arbeid. Het
vaststellen van het aantal vakantiedagen
en het aanpassen van het aantal senio-
rendagen vallen onder de duur van de
arbeid. Kortom: het aanpassen van het
aantal seniorendagen betreft het ver-
anderen van een primaire arbeidsvoor-
waarde, en daarvoor is geen instemming
van de OR vereist.
De OR heeft besloten niet in te stem-
men met een nieuwe regeling. Moet
ik me hier als werkgever bij neerleg-
gen?
De OR heeft geen onbeperkt vetorecht.
De werkgever kan de kantonrechter toe-
stemming vragen om een nieuwe rege-
ling alsnog in te voeren. Volgens artikel
27 lid 4 WOR kan de kantonrechter deze
Bij het formuleren van de antwoorden is de grootst mogelijke zorgvuldigheid betracht. Aan de tekst zijn evenwel geen rechten te ontlenen.
Vraag&antwoord
toestemming verlenen in geval van onre-
delijkheid of zwaarwegende bedrijfs-
organisatorische, bedrijfseconomische
of bedrijfssociale redenen. Voordat de
werkgever de kantonrechter om vervan-
gende toestemming kan vragen, moet
de werkgever wel eerst bemiddeling en
advies vragen aan de bedrijfscommissie.
In ons bedrijf is een rokersruimte
gereserveerd. Die wil ik als werkge-
ver graag opheffen, zodat er alleen
nog buiten het gebouw gerookt kan
worden. Is hiervoor instemming van
de OR vereist?
Het rookbeleid is aan te merken als een
regeling op het gebied van de arbeids-
omstandigheden zoals bedoeld in artikel
27 lid 1 sub d WOR. Het opheffen van de
rokersruimte heeft een verandering van
de arbeidsomstandigheden tot gevolg.
Voor zo'n besluit heeft u inderdaad
instemming van de OR nodig.
Ik wil als werkgever het functie-
waarderingssysteem ORBA invoeren.
Heb ik hiervoor instemming van de
OR nodig?
Volgens artikel 27 lid 1 sub c is voor
elke regeling met betrekking tot een
functiewaarderingssysteem instemming
van de OR vereist. Dat
geldt dus ook voor het
invoeren van ORBA.
De rubriek 'Vraag en
antwoord' bevat een
selectie van de vragen die
binnenkomen bij de AWVN-
werkgeverslijn, (070) 850
86 05. Deze is op werkdagen
bereikbaar van 8.30 uur tot
17.00 uur.
praktijk
28|29
Werk
geven
nummer 6
Instemmingsrecht OR
www.publitas.com, www.publitas.nl
werkgeven_december_2009 main
