werkgeven_december_2009

x Niets gemist? Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegen- heid heeft begin december het wetsvoorstel voor de verhoging van de AOW-leeftijd, ingediend bij de Tweede Kamer. De AOW gaat in twee stappen omhoog naar 67 jaar, volgens dit voorstel. In 2020 naar 66 en in 2025 naar 67 jaar. Dat betekent dat mensen die op 1 januari 2010 55 jaar en ouder zijn, nog met 65 AOW krijgen. In een tweede wetsvoorstel wordt duidelijk wat het kabinet verstaat onder 'zware beroepen'. Meer informatie en de volledige wetsvoorstellen: www.minszw.nl. Werknemers die op of na 1 januari 2011 werkloos worden, kunnen geen aanspraak meer maken op een FVP-bijdrage, zo heeft de Stichting FVP (Financiering Voortzetting Pensioenverzekering) bekendgemaakt. De FVP-bijdrage is bedoeld om de zogeheten pensioen- breuk van werknemers van 40 jaar of ouder die werk- loos worden, te beperken. Meer informatie op www.svb.nl/int/nl/fvp/. Geen nieuwe gevallen FVP-bijdrage vanaf 2011 Wetsvoorstel AOW-leeftijd ingediend Voor werkgevers belangrijke zaken die de afgelopen weken speelden Beroepsziekten Aandoeningen aan het bewegingsapparaat voeren de ranglijst van beroepsziekten aan met 42 procent, gevolgd door gehooraandoe- ningen (34 procent) en psychische aandoenin- gen (17 procent). Dit blijkt uit het rapport Beroepsziekten in Cijfers 2009 van het Neder- lands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). De cijfers zijn gebaseerd op bijna 7.000 meldingen van beroepsziekten in 2008. Het rapport is te vinden op www.beroepsziekten.nl. Personeelstekorten? Talent in uw organisatie beter benutten? Wilt u in de CAO afspraken maken over meer uren werken? Dins- dag 12 januari vindt in het SER-gebouw in Den Haag de – gratis toe- gankelijke – bijeenkomst Meer tijd voor deeltijders – hoe deeltijders meer uren kunnen werken plaats. Dit congres is bedoeld voor iedereen die geïnteresseerd is in inspirerende en herkenbare voorbeelden van manieren waarop kleine deeltijdbanen kunnen worden vergroot. Kijk voor meer informatie en de aanmeldingsprocedure op de website van taskforce deeltijdplus, www.meerurenwerken.nl. Sollicitatiecode geactualiseerd De NVP-sollicitatiecode, de gedragscode voor werving en selectie is recentelijk aangepast. De geactualiseerde code bevat onder andere nadere regels voor het bewaren van gegevens van sollicitanten en het voeren van voorkeursbeleid. Meer informatie over de sollicitatiecode op de website van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement, www.nvp-plaza.nl/sollicitatiecode. Deeltijdbanen vergroten Minister Donner van Sociale Zaken gaat het toezicht op pensioenfondsen verscherpen. Aanleiding zijn de door de kredietcrisis aan het licht gekomen risico's voor deelnemers in de fondsen. Die blijken aanzienlijk groter dan vóór de crisis gedacht. Zie www.awvn.nl, themamap 'Pensioen'. Scherper toezicht pensioenen

column De Leij Vol verwachting Het is het jaargetijde van de verwachtingen. Sinter- klaas, de Kerstman, Nieuwjaar – leeftijdsafhankelijk vullen ze ons allemaal met meer of minder verwach- ting. Wie is de werkgever in dit rijtje? Wat mag je eigenlijk van een werkgever verwachten? Mag je van een werkgever verwachten dat hij een werknemer die dertig jaar zwaar werk heeft ver- zet, ander werk aanbiedt? Dat hij een werknemer omschoolt en naar ander werk begeleidt wanneer diens baan door een reorganisatie op de tocht staat? Dat hij werknemers aanneemt die hij (terecht of onte- recht, wie zal het zeggen?) als een risico beschouwt? Dat hij werknemers, ongeacht leeftijd of opleiding, voortdurend achter de vodden zit vanwege scholing, lichaamsgewicht en pensioenopbouw? Wie is in mijn retorische vraag 'je' eigenlijk? Is dat de werknemer zelf die volgens de hardnekkig volgehou- den overlevering in zeven sloten tegelijk loopt zodra de leidende greep van een werkgever maar even verzwakt of afwezig is? Zijn het andere werkgevers die niet wen- sen op te draaien voor de maatschappelijke gevolgen van minder zorgzame collega-werkgevers? Of is het de samenleving voor wie de werkgever een artiest is met zo'n draaiende bordjesact. Arbeid en zorg? Hup, bordje erbij! Overgewicht? Hup, bordje erbij! Langer doorwer- ken? Wajong? Jeugdwerkloosheid? Startkwalificaties? Hup, bordje erbij, En nog één, en nog één! Weet u wat het probleem is? Het probleem is dat we als samenleving van de oplossing van deze vraagstuk- ken een variété hebben gemaakt. Steeds weer wordt van de werkgever verwacht dat hij al die bordjes draai- ende houdt op een open veld terwijl hij meespeelt in een paintballgame. En dat laatste is geen spelletje. Er wordt met scherp geschoten en het is verboden om coalities te vormen. Ziet u in de metafoor de werkelijkheid? Waarbij die bordjes alle verwachtingen symboliseren, het open veld de wereldeconomie verbeeldt, en de paintball- game de voortdurende concurrentie en het verbod op teamvorming de Wet economische mededinging? Wat ik schets, is geen fantasie – dit is de werkelijkheid. Het is de werkelijkheid die we zelf gewild hebben. Behalve dan die bordjes. En ziet u hoe die bordjes één voor één op de grond vallen? Werkgevers worden in ons maatschappelijk bestel nog steeds gezien en aangesproken alsof het werkgevers uit de jaren vijftig en zestig zijn. Werkgevers van het type Frits Philips. Niet te beroerd om werknemers van vader op zoon in vaste dienst te nemen, om ziekenfondsen en studiefondsen voor hun gezinnen op te zetten, om te zorgen voor huisvesting, sportver- enigingen en zelfs een eigen harmonie. Maar werkgevers mochten in die tijd hun zelf gekleide bordjes draaiende houden in een winddichte tent en in gesloten samenwerking met andere werkgevers. Nederland en zijn bedrijfs- leven waren één. En dat je een tv van Philips alleen maar tegen een door Phi- lips vastgestelde prijs kon kopen – nou, dat hadden we er graag voor over! En toen het midden jaren zeventig toch mis ging, waren we niet te beroerd om miljarden te storten in de bodemloze put van ziel- togende ondernemingen. Ons bedrijfsleven stond toen op het spel. Het staat nu elke dag op het spel. Mocht u nu denken dat ik door het jaargetijde vervuld ben van heimwee, dan heeft u het mis. De reden waar- om ik dit schrijf, is dat we dringend afscheid moeten nemen van die steeds pijnlijker spagaat, waarbij we van de ondernemer verlangen dat hij zich voegt naar de economische eisen van de 21ste eeuw en van de werkgever dat hij zich onveranderlijk blijft gedragen als was het nog de 20ste eeuw. Dat houdt de werkgever niet vol. Ik heb een hekel aan valse verwachtingen. Laten we ophouden die te wekken en als wisselgeld in te zetten in circus-Den Haag. Het wordt tijd dat werknemers én de samenleving hun eigen bordjes draaiende houden. Want zij hebben de lange termijn en ondernemers heb- ben alleen nog maar de korte termijn. Elke dag is er één. Welkom in de 21ste eeuw, welkom in 2010. Geluk- kig Nieuwjaar. We verwachten van de werkgever dat hij al die bordjes draaiende houdt, terwijl hij in een open veld meespeelt in een paintballgame Ronald de Leij is als adviseur aan AWVN verbonden. Hij is voorts directeur van de stichting DECP, een organisatie die werkgeversverenigingen in het buitenland adviseert. 24 | 25 Werk geVen nummer 6

Meerinformatieopwww.svb.nl/int/nl/fvp/., VerenigingvoorPersoneelsmanagementwww.nvp-plaza.nl/sollicitatiecode.,
www.publitas.com, www.publitas.nl
werkgeven_december_2009 main